Lo que la Ley Exige a tu Empresa

⚠️ Desde febrero 2025, el Decreto N°44 exige EPP con certificación ISP vigente en todas las empresas de Chile. ¿Los tuyos cumplen?
En Chile, entregar EPP a tus trabajadores no es opcional: es una obligación legal con sanciones concretas. Lo que cambió en 2025–2026 es que ya no basta con entregar cualquier casco o guante — la normativa exige que sean certificados, que se gestionen con un procedimiento documentado y que se repongan a tiempo. Esta guía te explica qué necesitas, según qué ley y para qué tipo de faena.
3 Normativas que obligan EPP a toda empresa
60+ UTM de multa por trabajador sin EPP
100% Costo EPP lo paga el empleador
Feb25 Decreto 44 en plena fiscalización
📋 Contenidos de esta guía
  1. ¿Por qué el EPP es obligatorio?
  2. DS 594: La base legal del EPP
  3. Ley 16.744: Responsabilidad del empleador
  4. Decreto 44/2024: EPP certificados
  5. EPP obligatorio según tu rubro
  6. ¿Qué significa EPP certificado?
  7. Multas por incumplimiento
  8. Checklist para tu empresa
  9. Preguntas frecuentes

¿Por qué el EPP es obligatorio en Chile?

En Chile, tres instrumentos legales se combinan para crear una obligación clara y fiscalizada: el empleador debe entregar EPP de calidad, de forma gratuita y oportuna, en función de los riesgos de cada puesto de trabajo. No cumplirlo expone a la empresa a multas, paralizaciones de faena y responsabilidad civil ante accidentes.

💡
Dato clave B2B: Grandes empresas como mineras, constructoras y retail exigen a sus proveedores y contratistas evidencia del EPP entregado antes de iniciar faenas. Tener un proveedor confiable con EPP certificado puede ser el factor decisivo para ganar una licitación.

Las 3 Normativas Clave

01
Decreto Supremo N° 594 — Ministerio de Salud
Reglamento de Condiciones Sanitarias y Ambientales en el Trabajo

Es la base legal del EPP en Chile. El artículo 54 establece que cuando los riesgos no pueden eliminarse en su origen, el empleador debe suministrar EPP certificados, adecuados al riesgo específico de cada trabajador. Cubre desde oficinas hasta faenas mineras y de construcción.

Principios clave del DS 594
  • El EPP es la última barrera de protección: primero se eliminan los riesgos, luego se controlan, y recién entonces se entrega EPP
  • El empleador debe capacitar al trabajador en el uso correcto del EPP
  • El EPP debe mantenerse en buen estado y reponerse cuando corresponda
  • Aplica a todos los rubros: construcción, manufactura, logística, minería, salud, retail y más
EPP más exigidos bajo el DS 594
🪖 Casco de seguridad 👁️ Lentes de seguridad 🥾 Zapatos con puntera 🧤 Guantes industriales 😷 Protección respiratoria 👂 Protección auditiva 🦺 Chaleco reflectante 🧥 Ropa de trabajo
⚠️
El DS 594 es explícito: el costo del EPP debe ser asumido completamente por el empleador. Nunca puede descontarse del sueldo del trabajador.
✅ Vigente — Fiscalización activa SEREMI Salud
02
Ley N° 16.744 — Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Obligación de Protección Integral al Trabajador

La Ley 16.744 establece que el empleador es responsable directo de la seguridad y salud de sus trabajadores. Si ocurre un accidente y la empresa no proporcionó el EPP adecuado, enfrenta responsabilidad civil y penal, además de sanciones de la mutualidad correspondiente (ACHS, Mutual de Seguridad, IST, ISL).

Obligaciones concretas para tu empresa
  • Proporcionar EPP de forma gratuita a todos los trabajadores expuestos a riesgos
  • Hacer una evaluación de riesgos por puesto de trabajo para determinar qué EPP corresponde
  • Mantener registros firmados de entrega de EPP por cada trabajador
  • En caso de accidente sin EPP: responsabilidad directa del empleador ante demandas civiles
🚨
Riesgo real: Si un trabajador sufre un accidente y la empresa no tiene registros de entrega de EPP firmados, los tribunales presumen incumplimiento del deber de cuidado. Las indemnizaciones en Chile pueden superar los $50 millones de pesos.
🔴 Fiscalización: Dirección del Trabajo + Mutualidades
03
Decreto Supremo N° 44/2024 — Ministerio del Trabajo
Nueva Gestión Preventiva: EPP Certificados y Sistema de Reposición

Vigente desde el 1° de febrero de 2025, este decreto moderniza toda la normativa de prevención de riesgos. En EPP introduce dos grandes novedades: exige certificación de calidad ISP vigente para cada elemento y obliga a tener un procedimiento documentado de uso, mantención y reposición.

Novedades del Decreto 44 en EPP
  • Los EPP deben tener certificación del ISP vigente o reconocimiento RFI para certificaciones extranjeras
  • Obligatorio documentar el proceso completo: selección → entrega → uso → mantención → reposición
  • Enfoque de género: el EPP debe adaptarse a las características físicas del trabajador
  • Aplica a todas las empresas, independiente del tamaño
  • Empresas con más de 100 trabajadores: Departamento de Prevención de Riesgos propio obligatorio
Estructura mínima según tamaño de empresa
Tamaño Empresa Estructura Exigida EPP Requerido
1–9 trabajadores Encargado de Prevención designado Según evaluación de riesgos del puesto
10–49 trabajadores Encargado de Prevención + Reglamento Interno Ídem + registros firmados de entrega
50–99 trabajadores Comité Paritario obligatorio Matriz de riesgos + EPP documentado
100+ trabajadores Depto. Prevención + Experto en Riesgos Sistema de gestión EPP completo
🟠 Vigente desde 1 febrero 2025 — Formulario FUF DS 44 activo

EPP Obligatorio Según tu Rubro

Industria EPP Obligatorio Principal Ropa de Trabajo Normativa
🏗️ Construcción Casco, arnés anticaídas, lentes, zapatos punta acero, guantes Chaleco reflectante, ropa resistente DS 594 + Ley 16.744
⛏️ Minería Casco con barbiquejo, lentes alto impacto, respirador, zapatos punta acero Ropa ignífuga, overol, chaleco alta visibilidad DS 594 + Reg. Minería
🏭 Manufactura Lentes, guantes anti-corte, protección auditiva, calzado industrial Overol de trabajo, ropa corporativa resistente DS 594 + DS 44
📦 Logística / Bodega Zapatos punta acero, chaleco reflectante, guantes de carga Ropa corporativa con reflectantes, polera institucional DS 594 + DS 44
🌲 Silvicultura / Agro Casco, guantes, protección ocular, botas de goma Ropa resistente a agroquímicos, overol DS 594 + normas sectoriales
🏪 Retail / Comercio Zapatos antideslizantes, guantes en bodega Uniforme / ropa corporativa personalizada DS 44 + Ley 16.744
🏥 Salud Guantes nitrilo, mascarilla N95, lentes splash Delantal clínico, uniforme institucional DS 594 + protocolos MINSAL

¿Qué Significa EPP Certificado?

Desde el Decreto 44, no basta comprar "cualquier" EPP. La normativa exige que cada elemento tenga certificación vigente del ISP o certificación extranjera reconocida en el Registro de Fabricantes e Importadores (RFI). Aquí los EPP más requeridos y sus normas aplicables:

🪖
Cascos
Clase A/B/C · NCh 461
🥾
Zapatos de Seguridad
Puntera acero/composite · EN ISO 20345
🧤
Guantes
Nitrilo, cuero, anticorte · EN 388
👁️
Lentes
Anti-impacto, splash · ANSI Z87.1
😷
Mascarillas
N95 / KN95 · NIOSH
👂
Protección Auditiva
Tapones/orejeras · NCh 1335
🦺
Chaleco Reflectante
Clase 2/3 · EN ISO 20471
🧥
Ropa Corporativa
Personalizable + resistencia por faena
🔍
¿Cómo verificar? Consulta el Registro de Fabricantes e Importadores de EPP del ISP en ispch.cl. Un proveedor serio debe entregarte el número de certificado y la norma técnica con cada EPP que te vende.

Multas por No Cumplir

💸

Dirección del Trabajo: Hasta 60 UTM por trabajador

La Dirección del Trabajo puede multar con entre 1 y 60 UTM por cada trabajador que no cuente con EPP adecuado al momento de la fiscalización. En una empresa de 50 personas, esto puede significar más de $150 millones en multas.

⛔

SEREMI de Salud: Paralización inmediata de faena

El SEREMI de Salud puede paralizar una faena completa si detecta incumplimientos graves al DS 594, incluyendo ausencia de EPP certificados. El costo operacional de una paralización supera con creces el costo de equipar correctamente a tus trabajadores.

⚖️

Responsabilidad civil ante accidentes

Si un trabajador sufre un accidente y la empresa no entregó EPP adecuado, el empleador enfrenta demandas civiles. Los tribunales chilenos han establecido indemnizaciones de entre $30 y $200 millones de pesos en casos de incumplimiento comprobado.

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Checklist de Cumplimiento

✅ Verifica estos puntos antes de tu próxima fiscalización:

  • Tengo una evaluación de riesgos por puesto de trabajo actualizada
  • Cada trabajador expuesto recibió el EPP correspondiente de forma gratuita
  • El EPP entregado tiene certificación ISP vigente
  • Tengo registros firmados de entrega de EPP para cada trabajador
  • Cuento con un procedimiento documentado de reposición de EPP
  • Los trabajadores recibieron capacitación en el uso correcto del EPP
  • Mi Reglamento Interno está actualizado con las disposiciones del Decreto 44
  • Tengo designado un Encargado de Prevención (o Depto. si +100 trabajadores)
  • La ropa corporativa cumple estándares de resistencia para el rubro
  • Mi proveedor de EPP puede entregarme documentación de certificación por cada producto
✅
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Preguntas Frecuentes

¿Qué EPP debe entregar una empresa de logística o bodega?
Lo esencial según DS 594 es: zapatos de seguridad con puntera (protegen contra aplastamientos), chaleco reflectante en áreas con tránsito de maquinaria, y guantes para manejo de cargas o materiales cortantes. Si hay montacargas o apiladores, también se exige casco. La ropa corporativa con franjas reflectantes es recomendada para mayor visibilidad.
¿Puedo descontar el costo del EPP del sueldo del trabajador?
No. El DS 594 y la Ley 16.744 son explícitos: el empleador debe suministrar el EPP de forma completamente gratuita. Cualquier descuento del sueldo por EPP es ilegal y puede ser denunciado ante la Dirección del Trabajo, generando multas adicionales a la empresa.
¿Con qué frecuencia debo reponer el EPP de mis trabajadores?
El Decreto 44 no fija un plazo fijo, pero obliga a tener un procedimiento de reposición basado en el estado del EPP. En general: guantes de nitrilo cada 1–3 meses según uso; cascos cada 5 años o ante impactos; zapatos según desgaste visible; mascarillas desechables diariamente o según indicación del fabricante.
¿Qué registro debo mantener de la entrega de EPP?
El estándar recomendado por el ISP es un formulario firmado por el trabajador que incluya: fecha de entrega, tipo de EPP, marca, número de certificado y firma de recepción conforme. Este registro puede ser físico o digital y debe estar disponible para fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o SEREMI de Salud.
¿La ropa corporativa cuenta como EPP?
Depende del diseño y rubro. La ropa corporativa estándar (poleras, chaquetas con logo) no cuenta como EPP. Pero si la ropa tiene propiedades técnicas — ignifugía, alta visibilidad (reflectantes EN ISO 20471), resistencia a químicos o corte — sí puede clasificarse como EPP y exige certificación. En EPP Chile ofrecemos ambas líneas: ropa corporativa personalizada y ropa de trabajo técnica certificada.
¿Dónde verifico si el EPP que compro está certificado por el ISP?
En el Registro de Fabricantes e Importadores de EPP (RFI) disponible en ispch.cl. Cualquier proveedor serio de EPP debe poder entregarte el número de certificado y la norma técnica que respalda cada producto que te vende.

Este artículo es de carácter informativo y no constituye asesoría legal. Las normativas citadas corresponden a la legislación chilena vigente a abril de 2026. Para aplicación específica en tu empresa, consulta con un Experto en Prevención de Riesgos o asesor legal. Fuentes: DS 594 MINSAL, Ley 16.744, DS 44/2024 MINTRAB, ISP Chile.

 

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